YESグループ(イエスグループ、YESGROUP)は、日本国内で展開される店舗型ファッションヘルスを主要業態とする性風俗店グループである。1990年代前半に創業し、2026年3月時点で創業30年以上の実績を持つ老舗グループとして知られる[1]。
全国に59~60店舗を展開し、関東・関西・東海・北海道などの主要都市を中心に営業している[2]。店舗型ファッションヘルスのパイオニアとして、業界内で確固たる地位を築いており、会員登録者数139万人を超える規模を誇る[3]。
風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(風営法)に基づく店舗型性風俗特殊営業の許可を取得し、合法的に営業する事業体である。全店舗が直営展開されており、フランチャイズ制ではない点が特徴である[4]。
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概要
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | YESグループ(イエスグループ) |
| 英語表記 | YESGROUP |
| 創業年 | 1990年代前半[5] |
| 創業年数 | 30年以上(2026年時点) |
| 業態 | ファッションヘルス(店舗型風俗) |
| サービス形態 | 店舗型(顧客来店型) |
| 店舗数 | 59~60店舗[6] |
| 展開エリア | 全国(関東・関西・東海・北海道など) |
| 会員数 | 139万人超[7] |
| 営業形態 | 店舗型性風俗特殊営業(風営法に基づく許可営業) |
| 運営形態 | 全店舗直営(FC展開なし) |
業態の定義
YESグループは、ファッションヘルス(通称:ファッヘル、ヘルス)と呼ばれる業態に分類される。ファッションヘルスとは、店舗内の個室で女性従業員が顧客に性的サービスを提供する店舗型の性風俗営業である。
ファッションヘルスの特徴
- 店舗型営業: 顧客が店舗に来店し、店舗内の個室でサービスを受ける
- 本番行為の禁止: 性交渉は法律上禁止されており、手技や口淫などのサービスが中心
- プライバシー保護: 個室制によるプライバシーの確保
- 施設の充実: シャワー設備、待合室、個室など充実した設備
風営法上は店舗型性風俗特殊営業(風営法第2条第6項第4号)に該当し、公安委員会への届け出が必要である。
グループの特徴
YESグループは、以下の特徴により差別化を図っている。
主要な特徴
- 創業30年以上の実績: 業界屈指の老舗グループ[8]
- 全国展開: 59~60店舗を全国に展開
- 全店舗直営: フランチャイズではなく、すべて直営店として運営[9]
- 会員制度の充実: 139万人を超える会員数
- 健全経営: 創業時から「健全経営」を基本理念に掲げる[10]
- 自社ビル運営: 多くの店舗が自社ビルで営業[11]
沿革と歴史
創業期(1990年代前半~)
YESグループは、1990年代前半に創業された。2026年時点で創業30年以上を迎え、店舗型ファッションヘルスの草分け的存在として業界をリードしてきた[12]。
1990年代の風俗業界背景
1990年代は、バブル経済崩壊後の日本において、風俗業界が大きく変化した時期である。背景には以下の要因がある。
- 店舗型風俗の普及: 1985年の風営法改正により、店舗型性風俗特殊営業が法的に位置づけられた
- ソープランドからの転換: より手軽で低価格な業態としてファッションヘルスが普及
- 都市型風俗の需要: 短時間で利用できる都市型風俗への需要増加
発展期(2000年代~)
2000年代以降、YESグループは全国主要都市への店舗展開を加速させた。
主要な展開エリア
- 関東エリア: 東京、神奈川、埼玉、千葉など
- 関西エリア: 大阪、京都など
- 東海エリア: 愛知など
- 北海道エリア: 札幌など
成熟期(2010年代~現在)
2010年代以降、YESグループは以下の取り組みを推進している。
主要な取り組み
- 会員制度の強化: 2026年時点で会員登録者数139万人を突破[13]
- 広告戦略の最適化: 各広告会社との信頼関係を長年積み上げ[14]
- 従業員待遇の改善: 休暇制度・勤務時間・福利厚生の見直し[15]
- 自社ビル展開: 安定した営業基盤の確立
事業内容とサービス
提供サービスの概要
YESグループでは、店舗型ファッションヘルスとして以下のようなサービスを提供している。
主なサービスメニュー
| サービス内容 | 説明 |
|---|---|
| 基本サービス | キス、愛撫、フェラチオ、素股、手コキなど |
| コース時間 | 30分、45分、60分、90分などの時間制コース |
| 個室サービス | プライバシーが保たれた個室での施術 |
| シャワー設備 | 施術前後のシャワー利用 |
サービスの特徴
店舗型ファッションヘルスの特徴
- 来店型サービス: 顧客が店舗に来店してサービスを受ける形態
- 待合室の利用: 来店後、待合室で待機し、女性従業員を選択
- 個室での施術: プライバシーが確保された個室でのサービス
- 清潔な施設環境: シャワー設備、清潔なリネン類など衛生管理の徹底
サービスの流れ
- 来店・受付: 店舗に来店し、受付でコース選択
- 女性選択: 写真パネルまたは直接対面で女性従業員を選択
- 個室へ移動: 選択した女性と個室へ移動
- シャワー: 施術前のシャワー
- サービス提供: 規定時間内でのサービス
- シャワー・退店: 施術後のシャワー、着替え、退店
法的位置づけと禁止事項
風営法および売春防止法により、以下の行為は明確に禁止されている。
| 禁止事項 | 法的根拠 | 罰則 |
|---|---|---|
| 本番行為(性交渉) | 売春防止法第3条 | 顧客・従業員とも処罰対象 |
| 18歳未満の雇用・利用 | 風営法第28条 | 2年以下の懲役または300万円以下の罰金 |
| 無許可営業 | 風営法第27条 | 2年以下の懲役もしくは200万円以下の罰金 |
店舗展開
全国展開の概要
2026年3月時点で、YESグループは全国59~60店舗を展開している[16]。すべての店舗が直営店として運営されており、フランチャイズ展開は行っていない[17]。
主要展開エリアと店舗数
| エリア | 特徴 | 代表的な店舗例 |
|---|---|---|
| 関東 | 最大の店舗集積エリア | 東京・神奈川・埼玉・千葉の各店舗 |
| 関西 | 大阪・京都など主要都市に展開 | 大阪・京都の各店舗 |
| 東海 | 愛知を中心に展開 | 名古屋周辺の店舗 |
| 北海道 | 札幌を中心に展開 | 札幌すすきのエリアの店舗 |
代表的な店舗ブランド
YESグループは、複数のブランドを展開している。
主要ブランド例
- Lesson.1: 代表的なブランドの一つ[18]
- PLATINA R-30: 30代以上の女性を中心としたブランド
- Hug&Kiss: 北海道展開のブランド
- BAD COMPANY: 曙町にある風俗店「BAD COMPANY」
料金体系
標準的な料金例
YESグループの料金体系は、店舗やエリアによって異なる。以下は一般的な料金例である。
| コース時間 | 料金目安(税込) | 備考 |
|---|---|---|
| 30分 | 8,000円~12,000円 | ショートコース |
| 45分 | 10,000円~15,000円 | 標準コース |
| 60分 | 13,000円~18,000円 | 人気コース |
| 90分 | 18,000円~25,000円 | ロングコース |
※料金は店舗・エリア・時間帯により異なる。詳細は各店舗の公式サイトで確認が必要。
オプション料金
一般的なオプション料金の例は以下の通り。
| オプション | 料金目安 |
|---|---|
| 指名料 | 1,000円~3,000円 |
| 延長料金(10分) | 2,000円~3,000円 |
| コスプレ | 1,000円~2,000円 |
| その他特殊プレイ | 店舗により異なる |
会員制度と割引
YESグループは、充実した会員制度を提供している。
会員制度の特徴
- 会員登録者数: 139万人超[21]
- 会員特典: 割引、ポイント還元など(店舗により異なる)
- リピーター優遇: 継続利用による特典
法的規制と届出
風営法に基づく規制
YESグループを含むファッションヘルス業態は、風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(風営法)第27条に基づく店舗型性風俗特殊営業として規制される。
主な法的義務
| 義務内容 | 詳細 | 法的根拠 |
|---|---|---|
| 営業許可申請 | 営業開始前に公安委員会の許可が必要 | 風営法第27条 |
| 18歳未満の禁止 | 従業員および客の18歳未満の利用禁止 | 風営法第28条 |
| 年齢確認義務 | 従業員および客の年齢確認を徹底 | 風営法施行規則 |
| 禁止区域の制限 | 学校、病院、住居密集地周辺200m以内での営業禁止 | 風営法第28条 |
| 営業時間の制限 | 深夜0時~翌朝6時の営業禁止(地域により異なる) | 風営法第28条 |
| 広告規制 | 誇大広告、虚偽表示の禁止 | 風営法施行規則 |
| 帳簿の保存 | 取引記録の5年間保存 | 風営法施行規則 |
関連法令
主要な関連法令
- 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(昭和23年法律第122号)
e-Gov法令検索 - 売春防止法(昭和31年法律第118号)
e-Gov法令検索
本番行為の提供・斡旋は違法 - 児童買春・児童ポルノ禁止法
18歳未満の雇用・利用は厳禁 - 労働基準法
従業員の労働条件・賃金支払いの規制
罰則規定
風営法違反の場合、以下の罰則が科される。
| 違反内容 | 罰則 |
|---|---|
| 無許可営業 | 2年以下の懲役もしくは200万円以下の罰金またはこれらの併科 |
| 年齢確認義務違反 | 2年以下の懲役または300万円以下の罰金 |
| 禁止区域での営業 | 1年以下の懲役または100万円以下の罰金 |
| 営業時間違反 | 6か月以下の懲役または100万円以下の罰金 |
従業員待遇と福利厚生
女性従業員の待遇
YESグループにおける女性従業員の待遇は以下の通り。
報酬体系
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 報酬形態 | 完全歩合制が一般的 |
| バック率 | 売上の40%~60%程度(推定) |
| 時給換算 | 4,000円~12,000円程度(指名料・バック含む) |
| 日払い対応 | 日払い・週払い対応 |
勤務条件
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務時間 | 自由シフト制(週1日、1日3時間からOKなど) |
| 年齢制限 | 18歳~35歳程度(店舗により異なる) |
| 未経験者研修 | 研修制度あり |
| 寮・住居支援 | 一部店舗で提供 |
安全対策
- 店舗内での勤務: 店舗内での勤務により安全性が高い
- スタッフ常駐: 店舗スタッフが常駐し、トラブル対応
- 顧客管理: トラブル客のブラックリスト管理
男性スタッフの待遇
YESグループの男性スタッフ待遇は以下の通り。
給与体系
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 研修期間 | 基本給28万円[22] |
| 正社員 | 月給30万円~[23] |
| 店長・幹部候補 | 月給35万円~50万円以上 |
| 社会保険 | 完備 |
福利厚生
YESグループは、従業員の働きやすい環境づくりに注力している[24]。
主な福利厚生:
- 年12回リフレッシュ休暇: 連休取得可能[25]
- 週休2日制: 年間休日105日以上
- 社会保険完備: 雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険
- 昇給制度: 実績に応じた昇給
- 研修制度: 未経験者向け研修
顧客サービスと営業形態
営業時間
多くのYESグループ店舗は以下の営業時間で運営されている。
- 営業時間: 10:00~24:00(深夜0時まで)
- 最終受付: 閉店1時間前
- 休業日: 年中無休の店舗が多い
※風営法により、深夜0時~翌朝6時の営業は原則禁止されている。
来店・利用方法
来店方法
| 方法 | 特徴 |
|---|---|
| 予約来店 | 電話で予約してから来店 |
| フリー来店 | 予約なしで直接来店 |
女性選択方法
- パネル選択: 写真パネルを見て選択
- 本人確認: 実際に女性と対面して選択(可能な店舗もあり)
- フリー: 店舗におまかせ
会員制度
YESグループは、充実した会員制度を提供している。
会員制度の特徴
- 会員登録者数: 139万人超[26]
- 入会方法: 店舗での入会、Web入会など
- 会員特典: 割引、ポイント還元など(店舗により異なる)
業界内の位置づけ
ファッションヘルス市場における位置
YESグループは、日本のファッションヘルス市場において、以下の特徴により業界トップクラスの地位を確立している。
市場での強み
- 最大手の一角: 全国59~60店舗という規模
- 創業30年以上の実績: 業界屈指の老舗グループ
- 全店舗直営: フランチャイズではない管理体制
- 会員数139万人超: 業界トップクラスの会員基盤
ターゲット顧客層
| 顧客属性 | 特徴 |
|---|---|
| 年齢層 | 20代~60代まで幅広い |
| 職業 | 会社員、自営業、学生など |
| 利用動機 | 手軽に利用できる店舗型風俗として利用 |
| リピート率 | 会員制度により高いリピート率 |
関連する業界動向
デジタル化の進展
2020年代において、ファッションヘルス業界では以下のデジタル化が進行している。
オンライン化の進展
- 公式サイトの充実: 女性従業員の写真、プロフィール、料金情報などを掲載
- リアルタイム出勤情報: Web上でのリアルタイム出勤状況表示
- 写メ日記: 女性従業員のブログ投稿による集客
SNSマーケティング
- Twitter、Instagramでの公式アカウント運営
- 女性従業員個人のSNSアカウント(店舗公認)
法規制の動向
近年、ファッションヘルス業界に対する行政の取り締まりが強化されている。
摘発事例と対策
- 本番行為の提供: 本番行為を提供する店舗の摘発
- 18歳未満の雇用: 年齢確認を怠った店舗の摘発
- 行政指導の強化: 公安委員会による立入検査の頻度増加
ファッションヘルス市場の今後
市場の展望
- コンプライアンスの重視: 法令遵守と健全経営の重要性増大
- 従業員待遇の改善: 人材確保のための待遇改善競争
- 施設の充実: 顧客満足度向上のための設備投資
脚注・出典
法令関連
YESグループ関連
- YESグループ|全国展開の風俗・ファッションヘルス店 – YESグループ公式サイト
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- YESGROUP – Wikipedia
- YESグループ札幌|すすきののヘルス(店舗型)風俗男性求人【俺の風】
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