ユメオト

ユメオトは、日本の関東地方を中心に性風俗店舗を運営する大手企業グループである。正式名称は「ユメオトグループ」で、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の1都3県において、約30店舗から40店舗以上の性風俗関連店舗を運営している。主な事業内容はデリバリーヘルス（デリヘル）などの無店舗型性風俗特殊営業および店舗型性風俗店の企画・運営である。

1999年に創業し、2020年には関東地域のトップクラス3グループが統合したことで、40万人以上の会員を抱える関東最大級の大手グループとして再編成された。五反田、品川、新宿、池袋、錦糸町、横浜などの主要繁華街を中心に展開し、18歳から40代までの幅広い年齢層の女性が在籍している。

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概要

ユメオトグループは、風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（風営法）に基づき、主に無店舗型性風俗特殊営業（1号営業）としてデリバリーヘルス業態を中心に運営している。無店舗型性風俗特殊営業とは、店舗を持たず、客の宿泊施設や住居に女性を派遣してサービスを提供する営業形態を指す。

同社グループは「関わる全ての人を幸せにしたい」という経営理念のもと、従業員の待遇改善や働きやすさの向上に注力している。

主な特徴

事業規模: 関東地域において約30~40店舗以上を運営する大手グループ
会員基盤: 40万人以上の優良会員を擁する
営業エリア: 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
業態: デリバリーヘルス、ホテルヘルス、風俗エステ、オナクラなど多岐にわたる
従業員構成: 18歳から40代までの女性が在籍

グループ内には「Tokyo Escort OTOME」「HANDS」「錦糸町ミセスアロマ」「新宿アネージュ」「横浜HANDS」「五反田はじめてのエステ」「制服天国」など、多様なコンセプトの店舗を展開している。

👉ユメオトグループの口コミ・評判まとめ

沿革

創業期（1999年〜）

ユメオトグループは1999年に創業された。創業当初から関東地域における性風俗産業のパイオニアとして、顧客満足度を重視した事業展開を進めてきた。

拡大期（2000年代〜2010年代）

2000年代に入り、デリバリーヘルス業態を中心に店舗数を拡大。東京都内の主要繁華街である五反田、品川、新宿、池袋、錦糸町などに次々と店舗を出店し、事業規模を拡大させた。

この時期には複数のブランドラインを立ち上げ、年齢層やコンセプトに応じた店舗展開を図った。「埼玉メイドリーム」（コスチュームプレイが楽しめるデリヘル）を埼玉県で開店したのもこの時期である。

グループ統合期（2020年）

2020年、関東地域のトップクラス3グループが統合し、現在のユメオトグループが誕生した。この統合により、40万人以上の優良会員と高いリピート率を引き継ぎ、関東最大級の大手グループとして再編成された。統合後は、経営資源の効率化とブランド力の強化を図り、より一層の事業拡大を推進している。

現在（2020年代〜）

現在は関東1都3県に約30~40店舗以上を展開し、デリバリーヘルス、ホテルヘルス、風俗エステ、オナクラなど多様な業態を運営。従業員の働きやすさや顧客満足度の向上に注力し、業界内での評価を高めている。

事業内容

営業形態

ユメオトグループが運営する店舗の多くは、風営法第31条の2に規定される無店舗型性風俗特殊営業（1号営業）に該当する。無店舗型性風俗特殊営業は、営業開始の10日前までに都道府県公安委員会への届出が必要とされる。

デリバリーヘルス業態は、顧客がホテルや自宅などの指定場所に女性を派遣し、性的サービスを提供する営業形態である。店舗型性風俗店と異なり、固定店舗を持たずに運営されるため、設備投資が比較的少なく、また営業許可ではなく届出で営業を開始する点が特徴である。

主な業態

ユメオトグループは以下のような多様な業態を展開している。

デリバリーヘルス

グループの中核業態。顧客が指定する宿泊施設や住居に女性を派遣し、性的好奇心に応じたサービスを提供する。東京23区を中心に派遣エリアを設定している。

ホテルヘルス

固定店舗を持ち、店舗近隣のホテルにて女性がサービスを提供する業態。五反田や新宿などの繁華街に店舗を構えている。

風俗エステ

エステティックサロンを標榜しつつ、性的サービスを提供する業態。「五反田はじめてのエステ」などが代表的な店舗である。

オナクラ（オナニークラブ）

女性が顧客の自慰行為をサポートする業態。「HANDS」などのブランドで展開している。

店舗展開エリア

ユメオトグループは関東地域の主要繁華街を中心に店舗を展開している。

東京都: 五反田、品川、新宿、池袋、錦糸町、蒲田など
神奈川県: 横浜、川崎など
千葉県: 千葉市など
埼玉県: さいたま市など

特に五反田・品川エリアはグループの主要拠点となっており、複数の店舗を集中展開している。

代表的な店舗

Tokyo Escort OTOME（デリバリーヘルス・五反田発）
HANDS（オナクラ・品川）
錦糸町ミセスアロマ（デリバリーヘルス・錦糸町発）
新宿アネージュ（デリバリーヘルス・新宿発）
横浜HANDS（オナクラ・横浜）
五反田はじめてのエステ（風俗エステ・五反田）
制服天国（デリバリーヘルス・五反田発）
錦糸町人妻セレブリティ（人妻デリバリーヘルス・錦糸町発）
新宿ハニープラザ（デリバリーヘルス・新宿発）
池袋奥の手（デリバリーヘルス・池袋発）
埼玉メイドリーム（デリバリーヘルス・埼玉県）

業界における位置づけ

性風俗産業の市場規模

日本の性風俗産業の市場規模は、年間約5兆円から7兆円とされており、百貨店業界（約5.7兆円）や自動車整備業界（約5.6兆円）に匹敵する規模である。

性風俗産業のなかでも、デリバリーヘルスの市場規模は特に大きく、約2兆4000億円に達するとされる。これは全性風俗産業の約3~4割を占める規模であり、近年も増加傾向にある。警察庁の統計によれば、無店舗型性風俗特殊営業の届出数は増加傾向を示しており、デリバリーヘルス業態の成長が確認されている。

デリバリーヘルス業界の動向

1985年の風営法改正により、無店舗型性風俗特殊営業が法制度に組み込まれたことで、デリバリーヘルス業態が急速に拡大した。店舗型の性風俗店と比較して、初期投資が少なく、営業許可ではなく届出で営業を開始できることから、参入障壁が低い点が特徴である。

しかし、近年は競合店舗の増加により、顧客獲得競争が激化している。そのため、大手グループによる統合やブランド力の強化、従業員の待遇改善による人材確保が重要課題となっている。

ユメオトグループの業界内での評価

ユメオトグループは、関東地域において最大級の店舗数と会員数を誇る大手グループとして認知されている。従業員からの評価として、「働きやすい」「稼げる」という口コミが多く見られる。特に以下の点が評価されている。

完全週休2日制（年間休日105日）の導入
入社6ヶ月間の寮費無料制度
未経験者への丁寧な研修体制
専属サポートチームによる相談対応
女性専用アプリの提供

これらの待遇は風俗業界では珍しく、従業員の定着率向上と人材確保に貢献している。

法律と規制

風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（風営法）

ユメオトグループの事業は、風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（風営法）の規制対象となる。同法は、善良の風俗と清浄な風俗環境を保持し、少年の健全な育成に障害を及ぼす行為を防止するため、風俗営業および性風俗関連特殊営業について、営業時間、営業区域、年少者の立入制限などを定めている。

無店舗型性風俗特殊営業の届出

風営法第31条の2に規定される無店舗型性風俗特殊営業を営む場合、営業開始の10日前までに、事務所の所在地を管轄する都道府県公安委員会（実際の窓口は所轄警察署）に対して「無店舗型性風俗特殊営業届出書」を提出する必要がある。

届出に必要な主な書類は以下のとおりである。

無店舗型性風俗特殊営業の営業開始届出書
営業の方法を記載した書類
事務所の使用について権原を有することを疎明する書類（賃貸契約書、使用承諾書、建物登記事項証明書など）
営業者が法人の場合は、定款または寄附行為および登記事項証明書
役員の住民票の写し、身分証明書（本籍地の市区町村が発行するもの）
欠格事由に該当しない旨の誓約書

営業に関する規制

風営法により、性風俗関連特殊営業には以下のような規制が課されている。

年齢制限: 18歳未満の者を客として迎えることおよび業務に従事させることの禁止
広告規制: 青少年の健全な育成を阻害するおそれのある広告の制限
禁止区域: 学校、児童福祉施設などの周辺における営業の制限（都道府県の条例により定められる）
届出事項の変更: 届出内容に変更が生じた場合の届出義務
帳簿の備付け: 営業に関する帳簿の備付けおよび保存義務

罰則規定

風営法に違反した場合、以下のような罰則が適用される。

無届営業: 6ヶ月以下の懲役もしくは100万円以下の罰金
18歳未満の者の従事: 2年以下の懲役もしくは200万円以下の罰金または併科
営業禁止命令違反: 2年以下の懲役もしくは200万円以下の罰金または併科

従業員の待遇と雇用環境

福利厚生制度

ユメオトグループは、風俗業界では珍しい充実した福利厚生制度を導入している。

完全週休2日制

年間休日105日を確保する完全週休2日制を業界で率先して導入。従業員のワークライフバランスを重視している。

寮費無料制度

入社から6ヶ月間の寮費無料期間を設けており、遠方からの入社や住居に困っている従業員をサポートしている。

ベビーシッターサービス

お子様がいる女性従業員向けに、ベビーシッターサービスを導入。体験入店期間中から利用可能である。

研修・サポート体制

未経験者向け研修

未経験者に対して、マナー講習、接客スキル講習、エステ技術講習などを実施。体験入店から本入店まで丁寧なサポートを提供している。

専属サポートチーム

女性従業員専用の相談窓口を設置し、勤務スケジュールの調整や悩み相談に対応している。

女性専用アプリ

女性従業員向けの専用アプリを提供し、シフト管理や給与確認、予約状況の確認などを容易にしている。

給与体系

給与は完全歩合制が基本であり、勤務時間や指名数に応じて収入が決定される。未経験者でも日給35,000円以上を目指すことが可能とされている。日払い・週払いにも対応しており、急な出費にも対応できる柔軟な給与システムを採用している。

顧客サービスとシステム

予約システム

ユメオトグループは、電話予約に加えて、公式ウェブサイトからのインターネット予約にも対応している。インターネット予約では、女性の写真やプロフィール、口コミ評価などを確認しながら、24時間いつでも予約が可能である。

会員制度とポイントシステム

グループ全体で共通の会員制度を導入しており、会員登録をすることで、割引サービスやポイント還元などの特典が受けられる。新規会員登録時には5000ポイントがプレゼントされるキャンペーンも実施されている。

料金体系

料金は店舗や業態によって異なるが、一般的なデリバリーヘルスの場合、60分コースで12,000円~21,000円程度が相場となっている。新規割引、早割、フリー割引などの各種割引制度も用意されている。

ホテル予約サービス

一部店舗では、顧客向けのホテル予約サービスも提供しており、提携ホテルをスムーズに利用できるシステムを構築している。

口コミと評判

顧客からの評価

顧客からの口コミとして、以下のような評価が見られる。

「俺の風俗史上間違いなくNo.1」
「若いOLさんと秘密の密会をしているようで、楽しい時間を過ごせた」
「ホスピタリティが素晴らしい」
「予約システムが便利で使いやすい」

一方で、「予約が埋まらないキャストも多い」「他店へ客が流れている」といった指摘も見られる。

従業員からの評価

従業員からの口コミとして、以下のような評価が多く見られる。

「働きやすい環境が整っている」
「スタッフの対応が丁寧で安心できた」
「未経験でも稼げる」
「生理の時にも柔軟に対応してもらえた」
「会社がしっかりしていて安心できる」

一方で、「店舗によって対応に差がある」「繁忙期と閑散期の収入差が大きい」といった意見も見られる。

業界の課題と展望

人材確保の課題

性風俗産業全体が直面している課題として、従業員の確保がある。特に若年層の人材確保が困難となっており、待遇改善や職場環境の整備が重要課題となっている。ユメオトグループは、福利厚生の充実やサポート体制の強化により、この課題に対応している。

法規制の動向

近年、風営法は数度にわたり改正されており、性風俗営業に対する規制が強化される傾向にある。2025年の風営法改正では、接待飲食営業に対する規制がさらに厳格化された。今後も法規制の動向を注視し、コンプライアンスを遵守した営業が求められる。

デジタル化への対応

インターネット予約システムの普及やSNSを活用した集客など、デジタル技術の活用が進んでいる。ユメオトグループも公式ウェブサイトや女性専用アプリの導入など、デジタル化に積極的に取り組んでいる。

社会的認識と課題

性風俗産業は、社会的にタブー視されることも多く、従業員の社会的地位や権利保護が課題となっている。近年は、性産業従事者の人権や労働環境の改善を求める声も高まっており、業界全体での取り組みが求められている。

脚注・出典

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